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Détails sur le produit
Broché: 210 pages
Editeur : Editions d'Organisation (1 décembre 1988)
Langue : Français
ISBN-10: 2708105248
ISBN-13: 978-2708105249
Dimensions du produit:
2,2 x 0,2 x 1,5 cm
Moyenne des commentaires client :
4.0 étoiles sur 5
1 commentaire client
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Ce livre ne semble guère avoir été ré-édité et pourtant il en vaudrait la peine.Publié en 1983 et écrit par des spécialistes de la résolution de conflits sociaux à l'occasion, par exemple, des grandes fusions intervenues à cette époque, cet ouvragemérite encore notre attention.Il m'est resté en tête car il part d'un point de vue paradoxal, d'un changement deperspective fondamental. Et si dans l'optique de résoudre un conflit, on cessaitd'opposer les opposants ? Et si, à la place, on essayait de composer deux axes nonplus opposés mais orthogonaux: l'axe de la synergie et celui de l'antagonisme ?Ainsi, se dessine une nouvelle carte des relations. En considérant que tout acteurpeut être à la fois synergique et antagoniste, on découvre tout un champ de négociationpossible, voire une conception nouvelle du management et de la gouvernance. Un individutrès synergique et peu oppositionnel est-il aussi utile qu'un synergique opposant ? Passûr, le premier a des chances d'être un béni oui-oui, l'autre peut être un innovateur.Telle est l'idée en très raccourci de la socio-dynamique de laquelle est sortie une méthodeque je n'ai jamais oubliée.A redécouvrir !
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